Nieuwe Kansen voor ZZP’ers bij NK

NK nodigt de komende weken alle ZZP’ers uit die op dit moment voor de organisatie werken om te bezien hoe ze ook na 1 januari kunnen blijven samenwerken. De regels voor zzp’ers veranderen vanaf 1 januari 2025. Door de handhaving van de wet DBA, wordt het voor zorgorganisaties moeilijker om zzp’ers op dezelfde manier in te zetten als voorheen. Ook voor zzp’ers zelf heeft deze wet consequenties. Zij moeten zelf zorgen voor goede contracten en ze kunnen boetes krijgen als de belastingdienst schijnzelfstandigheid aanneemt.

Rudolf Keijzer, directeur Ondersteunende Diensten: “We vinden het erg belangrijk dat de zorg voor onze cliënten altijd doorgaat en van de juiste kwaliteit is. Dat er zoveel mogelijk vertrouwde gezichten te zien zijn en diensten gevuld zijn. Daarom bereiden we ons bij NK voor op de nieuwe regels. Wij gaan altijd uit van Nieuwe Kansen. Dat geldt ook voor de uitdaging die we hierbij ervaren.”

ZZP’ers kiezen bewust voor NK

“We zijn blij met deze externe collega’s. En zij met ons”, stelt Keijzer. “Dat is een goed uitgangspunt om samen te kijken hoe we deze samenwerking ook na 1 januari kunnen voortzetten. We hebben de eerste ZZP’ers al in vaste dienst genomen die bewust en met overtuiging deze stap zetten. Zij geven aan dat ze zich thuis voelen in onze organisatie. Ze waarderen het vertrouwen en de ruimte die ze krijgen bij NK. Hun werk doet er toe. En een vast dienstverband betekent voor ZPP’ers ook meer zekerheid. We bieden goede arbeidsvoorwaarden en mensen kunnen zich via onze NK Academie blijven ontwikkelen met opleidingen, webinars en trainingen. Ook hebben we met onze Flexpool mogelijkheden voor professionals die graag hun flexibiliteit behouden.”

NK gaat dus op korte termijn in gesprek met ZZP’ers en nodigt hen uit om zich bij de organisatie aan te sluiten. “We blijven ook inzetten op het slimmer organiseren van het werk en ‘anders denken en doen’. En we gaan ook in gesprek met onze huidige collega’s. Misschien zien zij voor zichzelf ook Nieuwe Kansen. Door bijvoorbeeld meer uren te werken, op verschillende plekken inzetbaar te zijn of zich verder te ontwikkelen binnen de flexpool. Er zijn genoeg mogelijkheden om hun inzet binnen NK te vergroten, verbreden of verdiepen. We kiezen voor een persoonlijke aanpak. Daarvan profiteert iedereen!”