Zonnepanelen, rookvrije terreinen en een fietsplan: zo werkt NK aan duurzame zorg

Novadic-Kentron is een duurzaam gezonde organisatie. Dit blijkt uit onze vitale teams, ons gezonde rendement en aan ons vermogen om nieuwe kansen te creëren. Duurzaam gezond betekent voor NK ook bijdragen aan duurzame zorg. Bijvoorbeeld door onze CO2-uitstoot terug te dringen, medicijnafval te beperken en een gezonde leefomgeving te creëren voor iedereen binnen én buiten onze instellingen.

Dit zijn onze speerpunten:

  • We maken onze locaties energiezuiniger, bijvoorbeeld door de aanleg van zonnepanelen.
  • We dringen onze CO2-uitstoot terug, bijvoorbeeld door fietsen te stimuleren en digitale zorg aan te bieden.
  • We bieden werkgelegenheid aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
  • We kopen milieubewust in en kiezen waar mogelijk voor upcycling en recycling.
  • We creëren een gezonde leefomgeving voor iedereen binnen én buiten onze instellingen.

We maken onze locaties energiezuiniger

Onze hoofdlocatie in Vught heeft energielabel A. We maken hier gebruik van warmtepompen en sinds 2020 liggen er 814 zonnepanelen op het dak. Hiermee wekken we zo’n 25 tot 30% van de benodigde energie voor dit gebouw zelf op. Volgend jaar vervangen we een groot deel van de verlichting door ledverlichting. Zo maken we het gebouw nóg energiezuiniger. De locatie in Vught dient als voorbeeld voor de andere panden in eigendom.

Voor onze huurpanden zijn wij afhankelijk van de verhuurder. Hierin zoeken wij actief de dialoog op en stimuleren wij de verhuurder in het maken van duurzame keuzes. Dit heeft er bijvoorbeeld toe geleid dat onze dag- en nachtopvang in Den Bosch binnenkort wordt voorzien van voorzetramen (dit is een monumentaal pand), ledverlichting en zonnepanelen.

We voeren onze verduurzamingen altijd op een logisch en natuurlijk moment door. Zijn de cv-installaties van een bepaalde locatie bijvoorbeeld over een jaar aan vervanging toe? Dan gaan we op dat moment over naar een duurzamere oplossing. Weten we dat het dak van een gebouw over twee jaar vervangen moet worden? Dan leggen we daarna zonnepanelen.

We dringen onze CO2-uitstoot terug

We proberen onze CO2-uitstoot op meerdere manieren terug te dringen. Zo stimuleren we onze medewerkers om de fiets in plaats van de auto te pakken door middel van ons fietsplan. We richten ons transport en logistieke diensten zo efficiënt mogelijk in door centraal te laten bezorgen. En we bieden op brede schaal digitale zorg aan, zodat cliënten niet naar een locatie te hoeven reizen maar thuis kunnen werken aan hun herstel.

Fietsenplan bij NK

We bieden werkgelegenheid aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Novadic-Kentron staat voor nieuwe kansen. Het blijven bieden van arbeidsmarktperspectief aan onze (ex-)cliënten sluit daar naadloos bij aan. We werken met een doorgroeimodel, waarbij (oud-)cliënten hun ervaringen inzetten om anderen te helpen bij hún herstel. We bieden werkervaringsplaatsen voor herstelmedewerkers, stages en opleidingen, en werkgelegenheid aan gediplomeerde ervaringsdeskundigen. Daarmee leveren we toonaangevende, herstelondersteunende zorg én tegelijkertijd een bovengemiddelde bijdrage op het gebied van sociaal ondernemen.

Ook werken we samen met partners die sociaal ondernemen. Zo wordt onze bedrijfskantine bijvoorbeeld gerund door Stichting Broodnodig die mensen met een beperking en een grote afstand tot de arbeidsmarkt opleidt. En onze mailings en post besteden we uit aan depostBode, waar zo’n 90 procent van de werknemers een achterstand op de arbeidsmarkt heeft.

NK-rookvrijWe creëren een gezonde leefomgeving binnen én buiten onze instellingen

We stimuleren een gezonde leefstijl bij onze cliënten, bezoekers en medewerkers. Al sinds 2017 zijn alle gebouwen en terreinen van NK rookvrij. Zo houden we de lucht in en rond onze instellingen vrij van rook(lucht) en dragen we bij aan een gezonde leef-, werk- en behandelomgeving. Ook passen we steeds meer groen toe in onze instellingen omdat ook deze bijdragen aan een gezonde omgeving. We investeren in gezonde voeding door snackautomaten te vervangen door ‘gezonde’ automaten. En we stimuleren medewerkers om te bewegen door middel van een app waarmee je fitcoins kunt verdienen voor de stappen die je zet.

We kopen milieubewust in

NK hanteert een milieubewust inkoopbeleid: bij alle apparatuur die we inkopen, kiezen we voor het hoogst mogelijke energielabel dat beschikbaar is. Zijn spullen aan vervanging toe, dan kijken we hoe we dit zo duurzaam mogelijk kunnen doen. Zo hebben we bijvoorbeeld de stoelen in onze vergaderruimtes opnieuw laten stofferen in plaats van nieuwe stoelen aangeschaft. Wanneer zaken ‘op’ zijn, zoals apparatuur en matrassen, dan worden deze duurzaam afgevoerd en gerecycled.

Voortdurend in ontwikkeling

Bij alles wat we doen, denken we na hoe we dat op een zo duurzaam mogelijke manier kunnen doen. We kiezen daarbij voor maatwerk: op een passend en natuurlijk moment – bijvoorbeeld wanneer iets aan vervanging toe is – zoeken we naar de meest duurzame oplossing voor het specifieke pand. We zijn daardoor continu bezig met duurzaamheid en voortdurend in ontwikkeling.

Cijfers derde kwartaal 2021  

In dit artikel vind je de belangrijkste cijfers tot en met het derde kwartaal van 2021: je vindt hier cijfers over de totale instroom van cliënten en specifiek over jongeren. Je vindt er informatie over het aandeel klinische behandeling, verschillende leeftijdscategorieën en primaire problematiek. Ook vind je in dit artikel cijfers over ons personeelsbestand in het derde kwartaal van 2021.

Alle cliënten

Tot en met het derde kwartaal van 2021 waren 6.876 cliënten in behandeling, versus 6.731 tot en met het derde kwartaal van 2020. Van hen zijn 865 cliënten klinisch opgenomen. Dit zijn alle opnames, ook andere financieringsstromen dan DBC en DBBC, maar exclusief woonvoorzieningen (hostels).

Primaire problematiek Aantal
Alcohol 2.183
Opwekkende middelen (cocaïne, amfetamine) 1.059
Opiaten 825
Cannabis 801
GHB 131
Gokken 158
Medicijnen (o.a. benzodiazepines) 240
Internet (gamen, chatten, erotiek) 44
Ketamine 70
Xtc 4
Overig1 88
Onbekend2 1.273

1 Bijvoorbeeld: lachgas, nicotine, hallucinogenen

2 Bijvoorbeeld omdat cliënten zich nog in de intake/diagnostiekfase bevinden, omdat ze alleen nog urinecontroles krijgen of omdat het cliënten zijn van de dag- en nachtopvang, een woonvoorziening of cliënten die behandeling krijgen via huisartsenpraktijken (onderaannemerschap)

Geslacht Aantal
Man 5.117
Vrouw 1.754
Onbekend 5

 

Leeftijd Aantal
Jonger dan 18 65
18-23 637
24-50 4.273
ouder dan 50 1.901

Jeugd en jongeren (12-24 jaar)

Tot en met het derde kwartaal van 2021 zijn in totaal 702 jongeren door Nieuwe Kansen Jeugd (onderdeel van Novadic-Kentron) behandeld (van wie 104 klinisch), versus 692 tot en met het derde kwartaal van 2020.

Primaire problematiek Aantal
Cannabis 248
Opwekkende middelen (cocaïne, amfetamine) 74
Alcohol 54
Gamen 23
Gokken 27
GHB 9
Xtc 4
Opiaten 7
Overig 81
Onbekend 175

 

Leeftijd aantal
13 1
14 9
15 8
16 14
17 33
18 71
19 81
20 106
21 125
22 130
23 124

 

Geslacht Aantal
Man 530
Vrouw 171
Onbekend 1

Aantal medewerkers

Aantal fte per 1 juli 2021: 752
Aantal medewerkers per 1 juli 2021: 875

Aantal fte per 1 oktober 2021: 770
Aantal medewerkers per 1 oktober 2021: 900

 

Webinars NovaKennis

Lees Voor

NK ondersteunt bedrijven met Helder op het werk

Het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen voor, tijdens en na werktijd kan een grote impact hebben op de veiligheid en gezondheid van medewerkers. Om bedrijven te ondersteunen bij het opstellen en implementeren van een goed ADM-beleid, lanceert Novadic-Kentron een nieuwe dienstverlening: NK Helder op het werk.

Circa 1 op de 10 werknemers in Nederland worstelt met problemen of een verslaving door alcohol, drugs of medicijnen. Vaak wordt dit niet of niet op tijd herkend met als gevolg gevaarlijke situaties op de werkvloer en (langdurig) verzuim. Als expert op het gebied van een riskante leefstijl, verslaving en verslavingszorg, helpt NK Helder op het werk werkgevers bij het vroegtijdig signaleren en bespreekbaar maken van problemen met alcohol- of middelengebruik bij hun werknemers.

We adviseren bij het opstellen van een ADM-beleid en geven trainingen om de deskundigheid te bevorderen. We verzorgen voorlichting en bieden individuele, kortdurende begeleiding voor medewerkers die problemen ervaren door middelengebruik, overmatig gamen of gokken. Hierbij hebben we ook oog voor medewerkers met naasten die worstelen met problematisch gebruik.

Met NK Helder op het werk kan Novadic-Kentron mensen met problemen eerder in beeld krijgen. Zo kunnen we vanuit Preventie eerder ingrijpen en grotere problemen voorkomen. Door medewerkers te begeleiden naar een gezonde leefstijl, neemt de vitaliteit toe, ontstaan minder problemen op de werkvloer en daalt het ziekteverzuim.

Wat bieden wij aan?

  • Advies bij het opstellen van een ADM-beleid: samen met de HR-medewerker van het bedrijf of een interactieve werksessie met meerdere betrokkenen.
  • Deskundigheidsbevordering: wij verzorgen trainingen voor medewerkers in het herkennen en ter sprake brengen van misbruik van middelen, overmatig gamen of gokken.
  • Voorlichting: wij verzorgen voorlichting voor medewerkers over een gezonde leefstijl in relatie tot middelengebruik, gokken en gamen. De voorlichting duur anderhalf uur en kan zowel online als op locatie plaatsvinden.
  • Begeleiding: wij bieden individueel kortdurende begeleiding voor medewerkers bij wie een probleem is ontstaan met middelengebruik, gamen of gokken. Dit traject bestaat uit vier gesprekken.

Meer informatie?

Ga naar www.helderophetwerk.nl of neem contact op met Danielle van Pareren via 06-12 70 23 60 of danielle.van.pareren@novadic-kentron.nl.

Volg NK Helder op het werk ook op LinkedIn!

Proefschrift Harmen Beurmanjer biedt handvatten voor effectieve behandeling GHB-verslaving

Op 9 september 2021 promoveert Harmen Beurmanjer op het proefschrift ‘When the party is over, addressing clinical challenges in patients with GHB use disorders’. Harmen is senior onderzoeker bij Novadic-Kentron en is verbonden aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zijn proefschrift geeft diepgaand inzicht in het ontstaan van GHB-verslaving en biedt handvatten voor de aanpak ervan.

Een van de meest opzienbarende inzichten uit dit onderzoek is de blijvend positieve houding die cliënten met GHB-verslaving hebben ten aanzien van de effecten van GHB. Zélfs als de verslaving al zeer ernstig is en de problemen zeer groot. Dit komt doordat, in tegenstelling tot wat we zien bij veel andere middelen, GHB weinig voelbare nadelen heeft op de korte termijn. Cliënten krijgen wel steeds meer last van angst, onthoudingsklachten en problemen met sociaal maatschappelijk functioneren. GHB verdooft dit alles echter tijdelijk en zo ontstaat een neerwaartse spiraal waarin de afhankelijkheid toeneemt.

Naast deze problemen veroorzaakt GHB – als gevolg van het veelvuldig in coma raken – schade aan cognitieve vaardigheden, met name het geheugen. Hierdoor wordt het steeds lastiger voor cliënten om hun situatie te overzien. De geheugenproblemen gecombineerd met de positieve associaties, de hoge mate van angst en ernstige onthoudingssymptomen maken GHB-verslaving een complexe aandoening die om goede, geïntegreerde zorg vraagt.

GHB lijkt complex, maar is wel degelijk goed en met succes te behandelen

Beurmanjer bespreekt in zijn proefschrift twee mogelijke farmaceutische interventies die bij Novadic-Kentron zijn uitgevoerd en nader onderzocht. Daarnaast worden adviezen gegeven voor de invulling van de verdere behandeling. Met deze aanpak hoopt Beurmanjer dat behandelaars en cliënten meer handvatten hebben voor het effectief aanpakken van de GHB-verslaving. GHB kan vanaf een afstand complex lijken, maar is wel degelijk goed en met succes te behandelen, stelt Beurmanjer. Hierbij is het van belang dat je als behandelaar als eerste stap vooral hoop uitstraalt en samen kijkt met cliënten waar Nieuwe Kansen voor hun liggen.

Wil je meer weten?

Op 9 september verdedigt Harmen Beurmanjer zijn proefschrift ‘When the party is over. Addressing clinical challenges in patients with GHB use disorders’ op de Radboud Universiteit Nijmegen. Je kunt de verdediging om 12:30 uur live volgen via deze link.

Voor behandelaars organiseert NISPA (Nijmegen Institute for Scientist-Practitioners in Addiction), gekoppeld aan het proefschrift, op 10 september 2021 een congres over de GHB-behandelhandreiking. Kijk hier voor meer informatie.

Lees hier een interview van het Leids Congres Bureau met Harmen over zijn proefschrift.

Digitale intake vanaf nu mogelijk bij Novadic-Kentron

NK zet nóg een mooie stap in de digitalisering van de zorg. Na eerder dit jaar het cliëntportaal te hebben gelanceerd, is nu ook de digitale intake bij Novadic-Kentron live! Zo kunnen cliënten* voor het intakegesprek voortaan zelf vanuit hun eigen vertrouwde omgeving de intakevragenlijst (MATE-Q) invullen. En blijft er tijdens het intakegesprek meer tijd over om dieper in te gaan op de hulpvraag.

Hoe ziet de digitale intake eruit?

Een intake bestaat uit het invullen van een online intakevragenlijst (de MATE-Q) en een intakegesprek met een behandelaar. Twee weken voor het geplande intakegesprek ontvangt de cliënt een brief. Hierin staan de persoonlijke inloggegevens voor het online portaal van NK in Minddistrict. In dit portaal kan de cliënt de vragenlijst invullen. Tijdens het intakegesprek, dat ook online kan plaatsvinden, neemt de behandelaar samen met de cliënt de antwoorden op de vragen door en vullen ze deze waar nodig aan. Op basis van deze informatie maakt de behandelaar een inschatting van de (ernst van de) verslaving en wordt een passend behandelplan opgesteld.

Voordelen van de digitale intake

  • De drempel voor een cliënt om om hulp te vragen ligt lager en de cliënt kan in de vertrouwde (thuis)omgeving aan de intake beginnen.
  • De cliënt kan zelf bepalen waar en wanneer hij of zij de vragenlijst invult en kan dit in eigen tempo doen.
  • Doordat de cliënt voorafgaand aan het gesprek de vragenlijst invult, is er tijdens de intake meer tijd voor het dieper ingaan op de antwoorden.
  • Het bespaart de cliënt reistijd en reiskosten, als ook het intakegesprek online plaatsvindt.

Digitale intake via MinddistrictBron: Minddistrict.com

Meer weten?

Wil je meer weten over de digitale intake? Neem dan contact met ons op via hulp@novadic-kentron.nl of 073-689 90 90.

*Voor cliënten van de Forensische verslavingszorg en voor jeugd tot en met 18 jaar geldt de digitale intake niet en blijft de huidige intakeprocedure van toepassing.